Відмовляти у працевлаштуванні у письмовій формі, а також платити штраф за невчасно виплачену зарплату змушені будуть роботодавці у разі прийняття нового трудового кодексу. Про це говорили члени громадської ради при обласній адміністрації. Та незважаючи на переваги, має розроблений документ для трудового люду і певні небезпеки. Які саме, дізнавалася Галина Баранчук.


Діючий Кодекс законів про працю дістався нам у спадок ще з радянських часів. І хоч останніми роками до нього вносили зміни, все одно він не відповідає сучасним вимогам. Проект нового трудового кодексу, який був прийнятий Верховною Радою у першому читанні, має чимало позитивних нововведень, переконані члени громадської ради при обласній адміністрації. Наприклад, відмова у прийнятті на роботу повинна бути у письмовій формі, а у випадку затримки заробітної плати роботодавець має сплатити працівнику штраф. Ще одним нововведенням є встановлення правил щодо правонаступництва у трудових відносинах.

Олександр Чеберак, заступник голови громадської ради при ОДА: "Тобто, якщо змінюється керівництво, змінюється юридична особа - працівники лишаються на цьому підприємстві."

Федерація профспілок загалом запропонованим трудовим кодексом задоволена. Кажуть, левову частку їх зауважень було враховано.

Микола Сірук, голова федерації профспілок області: "Профспілки були ініціаторами переговорів між владою та працедавцями з метою звести до мінімуму наші розбіжності і прийти врешті-решт до компромісу. І в цьому напрямку певних результатів досягнуто. Якщо раніше у нас було більше 300 розбіжностей по трудовому кодексу, то зараз залишилось не більше 10".

Менше оптимізму у представників організацій інвалідів. Кажуть, працевлаштування людей з обмеженими можливостями випало з поля зору законодавців. А їх лише у нашій області проживає 70 тисяч.

Віктор Ольховик, голова обласного об'єднання “Союз організацій інвалідів України”: "Усі люди мають рівні права і це закріплено конвенцією і правами людини. І людина, яка зараз ніби здорова і не має інвалідності, завтра може стати людиною з особливими потребами. І в новому трудовому кодексі це зовсім не відображено. Такі речі упустити, я вважаю, це просто злочин".

Серед інших недоліків учасники обговорення назвали допустиме збільшення тривалості робочого дня. Може побільшати і кількість підстав для звільнення або покарання працівника. Усі висловлені побажання та зауваження члени громадської ради планують систематизувати і затвердити на засіданні у березні. Після цього їх направлять до уряду та парламенту.

Галина Баранчук, Микола Штемпель.